Lutter contre l’isolement des salariés : quatre leviers d’action

Dans le cadre d’une activité collective, tournée vers la relation, des salariés de l’ESS ressentent pourtant un sentiment d’isolement. 
Les changements organisationnels, la charge de travail, le management à distance et plus récemment la crise sanitaire, ont contribué à cette perception par les salariés, source de risques psychosociaux.

Ce webinaire vise à vous aider à : 
- Comprendre les principaux facteurs du sentiment d’isolement (soutien, échanges, partages de repères et de pratiques, etc.)
- Analyser les formes d’organisation qui impactent ce sentiment
- Découvrir quatre leviers d’action pour prévenir le sentiment d’isolement