La vie n'est pas un long fleuve tranquille, et la Prévoyance permet de faire face en cas de coups durs, aussi bien dans le cadre privé que professionnel.
Pour cela, elle propose des garanties adaptées à chaque situation :
- En cas de décès, le plus souvent un capital décès, qui peut être complété par une rente au conjoint, et rente éducation pour les enfants, voire parfois un forfait pour le financement des frais d'obsèques.
- En cas d'incapacité de travail, des indemnités journalières.
- En cas d'invalidité, une rente ou pension d'invalidité.
L'objectif : aider les salariés à maintenir leur niveau de vie et à faire face aux frais médicaux provoqués par une hospitalisation, des examens, etc.
Car bien souvent, l'assuré ne peut plus travaillé et voit ses revenus chuter.
Pourquoi proposer une assurance Prévoyance à vos salariés ?
Vous pensez que la Sécurité sociale prend en charge ce type d’aléas ? En partie seulement, elle indemnise ses affiliés pour chacun de ses risques, mais ne permet pas de faire face à tous les frais et manques à gagner des salariés.
Autre point crucial lié à votre statut d’employeur : en tant qu’acteur de l’ESS, vous avez des contraintes particulières et devez répondre à des obligations légales et conventionnelles bien spécifiques vis-à-vis de vos salariés.
Pour cela, Harmonie Mutuelle ESS, expert de l’économie sociale et solidaire, vous conseille et vous guide pour choisir et mettre en place la meilleure solution pour votre structure et de manière avantageuse : vous améliorez la protection de vos salariés et de leur famille en cas de coup dur, et vous bénéficiez d’exonérations de charges sociales ou fiscales sur vos cotisations.
Vous avez tout à gagner à construire votre prévoyance avec Harmonie Mutuelle ESS.
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