Retraite IFC
Lorsqu’un de vos salariés part à la retraite, vous êtes tenu de lui verser des Indemnités de Fin de Carrière (IFC).
Déterminées en fonction de l’ancienneté, du salaire et de votre Convention Collective, les IFC peuvent atteindre des montants importants, susceptibles de déstabiliser votre trésorerie.
Provisionner le passif social et lisser les charges dans le temps est un moyen de sécuriser votre trésorerie.
Pour vous aider à anticiper sereinement toutes ces questions, Harmonie Mutuelle ESS, votre expert économie sociale et solidaire, vous conseille et vous guide dans le choix de votre solution d’Épargne Retraite.
Plan Epargne Retraite Obligatoire (PERO)
Le PERO, un outil indispensable de votre politique RH et sociale, souple et facile à mettre en place !
Plus de 80% des français se disent inquiets pour leur propre retraite, principalement par crainte de manquer d’argent (d'après le baromètre 2021 « Les Français, l’épargne et la retraite »).
Sécuriser vos salariés face à l’avenir est devenu un axe indispensable de reconnaissance, un levier de management et de fidélisation de vos collaborateurs !
Epargne Salariale
L’épargne salariale : votre nouvelle solution performante et évolutive
Développez votre image employeur en contribuant à l’épargne de vos salariés tout en maîtrisant vos coûts.
Motivez vos salariés, consolidez votre politique sociale, bénéficiez d’avantages fiscaux : l’épargne salariale est un atout collectif pour votre avenir et celui de vos salariés !
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