La vie n’est pas un long fleuve tranquille, et la Prévoyance permet de faire face en cas de coups durs, aussi bien dans votre vie privée que professionnelle.
Pour cela, elle propose des garanties adaptées à chaque situation :
- En cas de décès, le plus souvent un capital décès, qui peut aussi être complété par une rente au conjoint, et rente éducation pour les enfants, voire parfois un forfait pour le financement des frais d’obsèques.
- En cas d’incapacité de travail, des indemnités journalières.
- En cas d’invalidité, une rente ou pension d’invalidité.
L’objectif : vous aider à maintenir votre niveau de vie et à faire face aux frais médicaux provoqués par une hospitalisation, des examens, etc. Car il n’est bien souvent plus possible de travailler et cela entraîne une baisse de revenus.
Votre employeur joue alors un rôle essentiel en vous proposant un contrat de prévoyance, qui regroupe tout ou partie de ces garanties.
Quels avantages à choisir le contrat Prévoyance souscrit par votre employeur ?
Vous pensez que la Sécurité sociale prend en charge ce type d’aléas ? En partie seulement, elle indemnise ses affiliés pour chacun de ses risques, mais ne permet pas de faire face à tous les frais et manques à gagner. En bénéficiant de garanties prévoyance souscrites par votre employeur, vous renforcez votre protection et celles de vos proches.
Autres avantages de taille : en tant que salarié, une partie de votre cotisation est prise en charge par votre employeur. Et le coût étant mutualisé, vous bénéficiez d’un contrat prévoyance plus économique que si vous l’aviez souscrit à titre individuel.