Dans quel but ?
- Permettre un espace d’échange animé par un tiers pour favoriser l’expression
- S’accorder sur ce qui pose problème pour tous et à chacun compte tenu de la situation
- Identifier des actions opérationnelles de résolution
- Enrichir la prévention des RPS sur la base de situations concrètes vécues
Pour qui ?
Directions, RH, représentants des salariés, personnes-ressources (responsables prévention…).
Comment ?
- Cadrage de la démarche avec les parties prenantes et partage de la méthode
- Identification du périmètre de l’action et des caractéristiques du contexte
- Animation de groupes d’expression guidés
- Elaboration d’une feuille de route de résolution
- Ancrage des enseignements de la situation pour le plan de prévention des risques psychosociaux
- Possibilités au cas par cas d’accompagnements complémentaires (médiation, formation, diagnostic élargi, …)
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