Retraite IFC
Lorsqu’un des salariés part à la retraite, l'employeur est tenu de lui verser des Indemnités de Fin de Carrière (IFC).
Déterminées en fonction de l’ancienneté, du salaire et de votre Convention Collective, les IFC peuvent atteindre des montants importants, susceptibles de déstabiliser la trésorerie.
Provisionner le passif social et lisser les charges dans le temps est un moyen de sécuriser la trésorerie.
Pour vous aider à anticiper sereinement toutes ces questions, Harmonie Mutuelle ESS, votre expert économie sociale et solidaire, vous conseille et vous guide dans le choix de votre solution d’Épargne Retraite.
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Plan Epargne Retraite Obligatoire
Le PERO, un outil indispensable de la politique RH et sociale, souple et facile à mettre en place !
Plus de 80% des français se disent inquiets pour leur propre retraite, principalement par crainte de manquer d’argent (d'après le baromètre 2021 « Les Français, l’épargne et la retraite »).
Sécuriser les salariés face à l’avenir est devenu un axe indispensable de reconnaissance, un levier de management et de fidélisation des collaborateurs !
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Epargne Salariale
L’épargne salariale : une nouvelle solution Harmonie Mutuelle ESS performante et évolutive
Développer son image employeur en contribuant à l’épargne des salariés tout en maîtrisant ses coûts.
Motiver les salariés, consolider sa politique sociale, bénéficier d’avantages fiscaux : l’épargne salariale est un atout collectif pour l’avenir de la structure et celui des salariés !
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