Pourquoi les associations doivent particulièrement s’intéresser à l’Épargne Retraite ?
Votre responsabilité d’employeur de l’ESS est engagée dans la préparation de la retraite de vos salariés : vous devez répondre à des obligations légales et conventionnelles bien spécifiques.
Il y a aussi une dimension financière que beaucoup d’associations oublient : lorsqu’un de vos salariés part à la retraite, vous êtes tenu de lui verser des Indemnités de Fin de Carrière (IFC). Le financement de ces IFC vous incombe exclusivement.
Déterminées en fonction de l’ancienneté, du salaire et de votre Convention Collective, les IFC peuvent atteindre des montants importants, susceptibles de déstabiliser votre trésorerie.
L’allongement de la durée d’activité des salariés favorise également ce phénomène et rend nécessaire de provisionner le passif social et de lisser les charges dans le temps pour sécuriser votre trésorerie.
Pour vous aider à anticiper sereinement toute ces questions, Chorum, expert de l’ESS, vous conseille et vous guide dans le choix de votre solution d’Épargne Retraite.
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La retraite préoccupe de nombreux salariés à juste titre : l’écart entre le niveau de vie en activité et à la retraite s’avère souvent important.
Pour faire face, l’Épargne Retraite permet de constituer un complément de revenus en vue de la retraite, versé sous forme de rente viagère ou de capital, et offre des avantages concrets à chacun, salarié et employeur.
Aux salariés :
- Des versements au choix en plus des cotisations salariales obligatoires.
- Des abondements de l’employeur sur les cotisations obligatoires.
- Des versements déductibles de l’impôt sur le revenu.
- Des plus-values exonérées d’impôts (hors prélèvements sociaux).
Aux employeurs :
- Des cotisations basées sur la rémunération de chaque salarié.
- Des exonérations de cotisations de Sécurité sociale (dans les conditions et limites fixées par la règlementation en vigueur).
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