La mutuelle CHORUM vient de publier 10 fiches pratiques « ressources humaines ».
Leur objectif : « Outiller » les responsables de petites et moyennes structures de l’ESS sur leurs obligations législatives en droit du travail, en protection sociale complémentaire, leur donner davantage de moyens d’agir sur leur méthode de recrutement, les informer sur les nouveaux dispositifs…
Les dix fiches pratiques Ressources humaine que CHORUM met à disposition des responsables de petites et moyennes structures de l’ESS proposent des apports juridiques et méthodologiques pour piloter les actions de gestion RH et répondre aux enjeux qui se posent en matière de responsabilité sociale. Très clairement maquettées, nourries d’information complémentaire pour savoir où se renseigner, se documenter, télécharger, etc. ces dix fiches portent respectivement sur :
Les conventions collectives, comment savoir quelle convention adopter, quelles en sont les obligations ? etc. ;
La protection sociale complémentaire, la retraite et la prévoyance collective, les taux ; décryptage des obligations du projet de loi sur la sécurisation des emplois, etc. ;
Comment mettre en place un régime de prévoyance collectif ou de complémentaire santé : adhésion volontaire individuelle ou collective ou bien adhésion collective obligatoire, la négociation entre les partenaires sociaux, le rôle du comité d’entreprise, etc. ;
Les obligations d’emploi des personnes handicapées, comment y répondre ? ;
Comment faire pour recourir au dispositif des emplois d’avenir et répondre aux
obligations RH en termes d’accompagnement, de formation, qu’il nécessite, etc. ;
Comment faire pour recourir au dispositif du contrat de génération, quelles procédures adopter, le plan d’action, etc. ;
Le recrutement et comment savoir analyser ses besoins, sélectionner les candidats, etc. ;
Accueillir et intégrer un nouveau salarié, l’accompagner, etc. ;
Mettre en place un tutorat, l’évaluer, etc. ;
Absentéisme et turn-over, analyser leur cause, suivre avec précision l’absentéisme, le turn over avec les représentants du personnel, au CHSCT, si besoin recourir au médecin du travail, etc.
Au final, ces dix fiches pratiques sont un bon vecteur pour savoir comment mieux agir de manière légale, efficace et respectueuse.
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