Le taux global annuel d’absences au travail dans l’ESS est en hausse. Il s’élève à 4,1 % en 2013 contre 3, 9 % en 2012*. C’est ce que révèle la toute récente étude publiée par CHORUM, qui dresse un panorama représentatif de l’absentéisme au sein de l’ESS. Décryptage.
Si le taux d’absentéisme est en léger recul dans l’ensemble du secteur privé en France entre 2012 et 2013, il connaît une augmentation de 0,2% dans l’ESS. Au cours de l’année 2013, 39 % des salariés ont eu au moins un arrêt maladie, et 25 % de plus de 8 jours. Ce taux augmente avec l’âge, l’ancienneté, mais aussi la taille de la structure. Autre indicateur de la qualité de vie au travail : le taux moyen annuel de turn-over (hors CDD) s’élève à 11 %.
Les coûts des absences au travail
Il est aujourd’hui difficile de nier le poids de l’absentéisme pour les structures de l’ESS. En termes de coût économique, tout d’abord. Les absences au travail représentent en 2013, 9 milliards d’euros (contre 7 milliards en 2012) de coûts directs pour l’ensemble du secteur privé (ESS inclus)**. Le coût est également humain, puisque les absences au travail sont un révélateur d’une santé et/ou qualité de vie au travail dégradées.
Une étude, pourquoi ?
Les salariés de l’économie sociale et solidaire exercent des métiers dans lesquels ils s’impliquent, émotionnellement comme physiquement, peut-être plus que les autres. Cette implication forte est une source potentielle de risques à tous les niveaux, surtout dans un secteur où la pyramide des âges est vieillissante (41% des salariés ont plus de 45 ans).
L’objectif de cette étude est de donner aux employeurs du secteur des clefs d’analyse et d’action. Contribuer à comprendre et à réduire l’absentéisme, c’est aussi participer à un meilleur équilibre des contrats de prévoyance-santé, et donc à réduire les coûts pour les organismes de protection sociale complémentaire comme pour les structures elles-mêmes.
Téléchargez la synthèse de l’étude
Pour aller plus loin
CHORUM met à la disposition de ses adhérents de nombreux outils et services pour les accompagner dans leurs démarches de prévention des risques professionnels et de l’absentéisme.
- Un guide méthodologique “Santé au travail et prévention des risques professionnels dans l’ESS”
- Des séminaires “Analyser les absences pour mieux piloter la prévention des risques professionnels dans l’ESS”
- Un outil d’autodiagnostic pour évaluer votre démarche de prévention
- Le rapport + diagnostic personnalisé de l’absentéisme dans votre structure
- Les « Clubs Prévention », ateliers de travail, de réflexion et d’échanges de bonnes pratiques
* Étude réalisée sur la base de 381 425 salariés adhérents CHORUM en CDI, représentatifs du secteur de l’économie sociale et solidaire (hors coopératives).
** Voir le Baromètre de l’absentéisme, 6e édition / Alma Consulting Groupe
