La loi sur la sécurisation de l’emploi a été votée définitivement au Parlement le 14 mai dernier. Son importance est considérable car elle modifie les dispositions du droit du travail sur la protection des salariés et la flexibilité des employeurs. Le dossier est construit autour de cinq chapitres : création de nouveaux droits individuels et collectifs pour les salariés ; information renforcée sur la stratégie de l’entreprise pour les IRP ; nouveaux outils de flexibilité pour les entreprises ; lutte contre la précarité de l’emploi ; contentieux prud’homal. Il fournit également une synthèse des mesures, les modalités d’application et le calendrier.
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