L’emploi des personnes handicapées est en chute libre depuis le début de l’année 2013 confirmant la tendance des années précédentes avec une augmentation du nombre d’inscrits à Pôle emploi de 14 % en un an (contre 9 % pour l’ensemble) et plus de 70 % en cinq ans. Au diapason de la crise de l’emploi, notamment industriel, à la fin du mois de juin de cette année, on enregistrait 387 107 demandeurs d’emplois handicapés. Plus précisément, comment expliquer cette hausse ? Les raisons, note l’Agefiph, sont probablement à chercher du côté des destructions massives des emplois industriels où les travailleurs handicapés sont surreprésentés. Autres pistes avancées par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées : « Une concurrence accrue sur le marché du travail avec des travailleurs handicapés fragilisés, ayant notamment une ancienneté d’inscription importante (en moyenne de six mois supérieure à celle du tout public) » ; « un recul de l’âge de la retraite ayant pu conduire à un maintien sur le marché du travail et/ou une demande de reconnaissance de travailleur handicapé (RTH) » ; et une forte augmentation des RTH (+ 28 % entre 2007 et 2010).
Personnes handicapées : emploi en baisse, formations et insertions en hausse
25/03/2014
CDD d’un an et contrats aidés
Dans ce contexte assez sombre, quelques éléments positifs émergent : CAP emploi a accompagné les entrées en formation ont progressé au premier trimestre avec notamment les remises à niveau/préqualifiantes et les contrats de professionnalisation qui ont bénéficié majoritairement à un public féminin ; tandis que le nombre d’insertions a augmenté au premier trimestre 2013, Cap Emploi ayant contribué à presque 30 000 recrutements de travailleurs handicapés (hausse de 10 % en un an). On notera que ce sont surtout des contrats à durée déterminée de 12 mois et plus qui ont été signés et des contrats aidés (CDI OU CDD de six mois et plus), ces derniers représentant les 2/ 3 des « insertions durables ».
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