Dans quel but ?
- Donner la parole à tous les collaborateurs sur leur ressenti
- Disposer d’une cartographie partagée et appuyer le dialogue social
- Identifier vos principaux moteurs, freins et marges de progrès sur la QVT
- Se situer par rapport à des structures similaires de l’ESS
- Suivre les évolutions dans le temps et le résultat de vos plans d’action
Pour qui ?
Directions, responsable RH – structure de plus de 200 salariés.
Comment ?
- Un questionnaire en ligne, accessible librement et anonymement à tous les salariés de la structure
- Un accompagnement sur le plan de communication interne
- Un rapport complet
- Une analyse des déterminants majeurs de la QVT dans la structure
- Une mise en perspective avec l’ESS et la branche professionnelle
Vous souhaitez bénéficier de ce service ?