Dans quel but ?
- Partager des points de repères sur la reconnaissance au travail
- S’approprier les dimensions de la reconnaissance individuelle, professionnelle, groupale
- Cartographier les pratiques formelles et informelles existantes
- Enrichir les leviers d’action favorisant la reconnaissance au travail
- Approfondir le sujet de la reconnaissance institutionnelle, de la reconnaissance managériale et de la reconnaissance par et avec le public accompagné
Pour qui ?
Directions, RH, représentants des salariés, personnes-ressources (responsables prévention…).
Comment ?
- En présentiel ou à distance
- Sessions de sensibilisation collective de 6 à 12 participants
- Ateliers complémentaires d’approfondissement
- Programme sur-mesure au regard de vos besoins et votre contexte
Vous souhaitez bénéficier de ce service ?