Dans quel but ?
- Approfondir les enseignements du baromètre interne
- Acquérir des repères méthodologiques discutés et partagés pour porter le plan d’actions
- Amorcer collectivement la construction du plan d’actions
Pour qui ?
Instance de pilotage paritaire mise en place pour la démarche qualité de vie au travail – structure de plus de 200 salariés ayant réalisé un Baromètre QVT personnalisé.
Comment ?
- Un espace d’échange et de construction collective de pistes d’action adaptées à la structure
- Un appui méthodologique pour réussir la mise en œuvre du plan d’actions
- Un appui à la réflexion collective sur des thématiques révélées ou confirmées par le baromètre interne :
- Des problématiques « métiers » (salariés occupant des fonctions d’accompagnement du public, salariés administratifs, etc.)
- Des problématiques qualitatives (sens du travail, tensions internes, tensions avec le public, possibilités d’expression, soutien social, etc.) - Un support pour favoriser le dialogue social
Vous souhaitez bénéficier de ce service ?