Dans un contexte de montée progressive d’une certaine défiance à l’égard de l’emploi et d’un sentiment de contrat social de travail dégradé, les questions de l’engagement et de la motivation au travail sont plus que d’actualité. 

Vous souhaitez mettre en place une démarche QVT ou de prévention des RPS mais vous ne savez pas quels objectifs réalistes vous pouvez-vous donner ?

Vous avez besoin de clarifier les responsabilités entre les missions qui relèvent d’un copil siège ou pôle et celles qui relèvent d’un établissement ou d’un service spécifique ?

Tous les métiers de l’ESS, à des degrés divers, sont impactés aujourd’hui dans leur travail par la numérisation croissante des activités.

Le développement rapide de certains outils (logiciels, outils en visio…) a nécessité une prise en main rapide et a pu laisser certains salariés de côté. Un risque de « fracture numérique » est réel pouvant aller jusqu’à un risque de désinsertion professionnelle.

Dans ce webinaire, nous verrons :

La loi n°2021-1018 du 2 août 2021 transpose l’ANI (accord national interprofessionnel) du 10 décembre 2020, visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail et à moderniser les services de prévention et de santé au travail.

Dans les faits, les structures, y compris celles de l’ESS, sont concernées par plusieurs évolutions dont elles doivent tenir compte sur :

Ce webinaire sera l’occasion de revenir sur les étapes clés de la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et les modifications apportées par la loi santé du 2 août 2021.

Téléchargez le support :

Webinaire management Intergénérationnel du 16 mars 2023 VF_0.pdf

Pour répondre aux différents enjeux de fonctionnement, de santé et de qualité de vie au travail, les organisations du travail dans le secteur de l’ESS se transforment. Les structures s’engagent de plus en plus dans des innovations organisationnelles et managériales favorisant l’autonomie et le pouvoir d’agir des salariés...

Arrêts maladie ordinaires, accidents de travail, maladies professionnelles, etc. : les motifs à l'origine des absences au travail sont nombreux et peuvent, dans certains cas, donner lieu à des représentations et des interprétations qui méritent d’être discutées... C’est notamment le cas, pour les arrêts dits « de complaisance ».
Distinguer les arrêts et leur nature (lien avec le travail et son organisation ou non, problème de santé, pathologie) est essentiel avant de s’engager dans une démarche de prévention des absences au travail.