Dans le cadre de sa politique globale de diversité, Chorum Gestion obtient en 2022 la note de 94/100.
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération. L’index égalité hommes-femmes permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine d’égalité professionnelle et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.
Les résultats de l’Index Egapro 2022 pour Chorum Gestion :
| Indicateurs | Nombre de points |
|---|---|
| 1 – écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 34/40 |
| 2 – écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 35/35 |
| 3 – part des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10/10 |
| TOTAL | 94/100 |
En savoir plus : Égalité Femmes-Hommes - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)
