📇 Investir le collectif de travail

Dossier Ness#11 : comment rehausser l’attractivité des métiers de l’ESS

11/10/2024
Image comprenant plusieurs photos de portrait de personnes surprises et heureuses et logo NESS

[EDITO] La crise du recrutement dans l'ESS et tout particulièrement dans les métiers du soin et du care n'est pas récente. Parce que la faiblesse des salaires n'est pas nouvelle, parce que le manque de reconnaissance de ces métiers essentiels est structurel. Mais de l'avis de nos interlocuteurs sur ce dossier, il y a un avant et un après Crise Covid.

Depuis 2020, une part croissante de professionnels privilĂ©gie le salaire (quand c'est possible) en quittant l'associatif pour des secteurs plus rĂ©munĂ©rateurs. La prioritĂ© est aussi donnĂ©e Ă  la vie familiale, en se libĂ©rant du CDI pour travailler en intĂ©rim ou en libĂ©ral, lorsque les mĂ©tiers sont en tension.

Résultat : la part de postes vacants augmente fortement dans l'ESS comme l'indique les chiffres des branches (voir notre Chiffre clé). Cela met en péril l'équilibre des équipes a minima et la continuité du service dans le pire des cas. Pour renverser la vapeur, des dirigeants associatifs s'engagent résolument à réinvestir dans le collectif de travail (écoutez nos podcasts).

Qu'est-ce que cela veut dire ?

  • RĂ©tablir le professionnel dans son rĂ´le d'expert, plutĂ´t que d'exĂ©cutant.
  • Donner au professionnel l'occasion d'Ă©changer avec ses pairs sur les pratiques, l'organisation du travail. Cela remettra du sens dans le geste professionnel, de l'autonomie dans son quotidien.
  • C'est aussi l'occasion de rĂ©inscrire l'action de ces Ă©ducateurs, thĂ©rapeutes, travailleurs sociaux, dans un projet associatif qui redonne de la profondeur et du sens Ă  leur travail.

Tout cela renforce la reconnaissance et donc l'engagement des professionnels. Un facteur objectif de fidélisation des salariés qui peut produire des effets rapidement, notamment sur la qualité de vie et les conditions de travail. Un atout pour des associations jusque-là aspirées dans la spirale d'un travail en situation dégradée, faute d'équipes au complet.

N'hĂ©sitez pas Ă  dĂ©couvrir l'ensemble de notre dossier "Comment rehausser l'attractivitĂ© des mĂ©tiers de l'ESS". Un Ă©clairage utile sur le sujet et de nombreuses solutions Ă  l'intĂ©rieur (lire entre autre notre dĂ©cryptage) !  

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